Med svekkelsen av den demografiske utbytteeffekten i Kina har vanskeligheten med å rekruttere arbeidere blitt svært fremtredende de siste årene. Velferdene til dekkselskapene til ansatte er også stadig bedre. "China Rubber" gjør kompensasjonen for ansatte i 11 store børsnoterte selskaper. Ferdig.
Dobbeltekksdekkdata er ikke oppført separat
Ifølge National Bureau of Statistics er gjennomsnittlig årslønn for private og ikke-private enheter i byområder 44.800 yuan og 74.300 yuan. Det kan ses at flertallet av bedrifter i bransjen har betalt mer enn dette nivået.
Lønnsnivået for bedriften er nært knyttet til forbruksnivået av lokaliteten. Ifølge dataene fra Human Resources og Social Security Bureau er lønnen til 11 bedrifter i utgangspunktet bedre enn det lokale forbruksnivået. Blant dem er per capita årslønn i Xiamen City 82.600 yuan. Den årlige lønnen til ansatte oversteg nesten 10.000 yuan.
Den per capita årslønnen til Qingdao er 72.700 yuan. Seilgruppen og Qingdao Double Stars i Qingdao er langt over gjennomsnittet. Den årlige lønnen til Qingdao Double Star er mer enn 20.000 yuan høyere enn denne verdien.
Den gjennomsnittlige inntekten til hver ansatt kan fordeles til hver ansatt. Tabellen ovenfor er rangert i henhold til salget per innbygger. Det kan sees at Huayi Group topper listen med 3.463 million yuan, men det er en høy gjennomsnittlig verdi av kjemisk industri. Mulig.
De fem beste selskapene inkluderer Triangle Tire, Sai Lun Group, Pulin Chengshan og Guizhou Tire. Sju av de nevnte selskapene har omsetning på mer enn en million yuan, og salget per innbygger er også avkastningen på menneskelig investering. Viktig referanse.
"China Rubber" har tidligere utgitt en artikkel med tittelen "Hvem er det børsnoterte selskapets største selskap?", Som analyserer i detalj de "sjenerøse gradene" av disse dekkselskapene til aksjemarkedets investorer i 2018.
Kombinere de to artiklene kan bedrifter få mer kapitalfavoritter fra investorer, og de kan få flere medarbeiderstøtte og øke trivsel og tilhøre ansatte. Kan gjøre dem mer motiverte på jobb.