Kjerneteamet bestemmer fremtiden for selskapet, så den mest effektive og rimelige måten å beholde kjerneansatte er aksjeincentiver og utbytte!
Fra 5. til 7. juli holdt de to børsnoterte selskapene, Fengshen Tyre og Pulin Chengshan, suksessivt styrets og aksjonærmøtet, og vedtok de ansattes aksjeplan (utkast) og forslaget til aksjeincentiver.
For å oppnå fordeling av fordeler, forbedre ansattes samhold og selskapets konkurranseevne, fremme langsiktig, bærekraftig og sunn utvikling av selskapet og fullt ut mobilisere ansattes ansvarsfølelse, holdt Fengshen Tire Co., Ltd. et representantstevnemøte juli 7 for å implementere selskapets ansatte. Aksjeplanens spørsmål søkte fullt ut meningene til de ansatte, og møtet ble enige om å implementere de ansattes aksjeplan.
Det er underforstått at den første fasen av de ansattes aksjeplan for Fengshen-aksjer vil være rundt 200, og antall deltakere i den mellom- og langsiktige aksjeplanen for ansatte (2020-2022) vil være rundt 300. Det spesifikke antallet av deltakere bestemmes i henhold til selskapets utvalg og distribusjon og den faktiske betalingen av ansatte.
5. juli holdt Pulin Chengshan en generalforsamling for aksjonærer i Shandong Rongcheng, og vedtok forslaget til aksjeincentiver.
Pulin Chengshan bestemte seg for å gi aksjeopsjoner til ansatte som bidro eller potensielle bidrag til selskapets utvikling, for å motivere ansatte og oppnå en felles utvikling av ansatte og bedrifter.
"China Rubber" fikk vite at Pulin Chengshan lanserte aksjeincentivplanen på dette tidspunktet, som er i tråd med behovene til selskapets utvikling, og incentivmålet er kjernestyrken i selskapets fremtidige strategiske utvikling. Gjennomføringen av planen vil hjelpe Pulin Chengshan talentekelon konstruksjon, og dermed fremme den raske utviklingen av virksomheter.
De siste årene har penetrasjonsgraden for aksjeincentiver fra innenlandske børsnoterte selskaper økt, og antall foretak har økt år for år. Aksentiv incentiver spiller en uerstattelig rolle i å tiltrekke seg kjernetalenter, forbedre bedriftsstyring og forbedre selskapets resultater. Dette er også et uttrykk for et åpent, inkluderende og internasjonalt perspektiv.